Руководителям компаний, финансовым директорам,
руководителям отделов кадров (HR) и
юридических подразделений
Продукт:
ПОСТРОЕНИЕ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ:
- "РЕГЛАМЕНТАЦИЯ (СТАНДАРТИЗАЦИЯ) процессов работы подразделений компании с просроченной дебиторской задолженностью (предупреждение и взыскание)"
- "ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ИСПОЛНЕНИЕ РЕГЛАМЕНТОВ" (по системе "Кнут и пряник")
- "АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ИСПОЛНЕНИЯ И ВНУТРЕННЕГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ" (до уровня - "Онлайн")
Выгоды и цели:
1. Руководителям компании и финансовым директорам – поднять процент и уверенность возврата дебиторской задолженности; предупредить отраслевые хищения, растраты и халатность; быстро выявить некомпетентных сотрудников и законно их уволить "по статье"; освобождение от личного присутствия в бизнес-процессах; защита от надзорных органов.
2. Руководителям юридических и кадровых отделов - прописать план работы, критерии и сроки отчета сотрудников (от заключения договора до окончания работы с приставами и расчета KPI). Обеспечить автоматическое масштабирование штата компании. Тотально контролировать этапы работы сотрудников.
3. Сотрудникам отделов – получить понятный план работы и мотивацию (KPI) не "от результата", а "от исполнения процесса".
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ состоит из доработки действующих или разработки новых: Регламентов трудовых процессов "от заключения Договора до окончания работы с приставом, Положений и локальных приказов об ответственности за неисполнение Регламентов". Регламенты включают в себя типовые формы документов и табличные отчеты.
ВНЕДРЕНИЕ регламентации проходит через инструктажи руководителей и сотрудников, и контролируется 6 месяцев под авторским надзором разработчика.
Авторский контроль разработки ведет Кравцов А.В. – завкафедрой Юридического факультета Российской Государственной Академии интеллектуальной собственности (РГАИС), председатель Арбитражного третейского суда г. Москвы, член Общественных советов: Федеральной службы судебных приставов РФ (куратор Управления по работе с жалобами на бездействие судебных приставов), Арбитражного суда г. Москвы и Мосгорсуда.
Стоимость: зависит от выбранного объема, но не больше уже потерянных долгов. Две формы оплаты: фиксированная, или «от результата». Срок разработки – 21 раб. день. Согласовать Договор можно по моб.тел. +7 (499) 490-29-17 доб. 11 или по эл. почте info@niistandart.ru (Андронов Сергей Владимирович).
Европейский опыт разработки Регламентов для регламентации (описания и стандартизации) рабочих процессов, на самом деле, применялся в нашей стране еще в СССР, во всех госучреждениях (в том числе, и в судах), что декларировало наш экономический подъем. Регламенты, (СНИПЫ, ГОСТЫ, Инструкции) сделали понятными, трудовые обязанности для сотрудников, а также критерии приемки и оценки результатов их работы, руководителями. Но, после перехода госкомпаний в частные руки и до сегодняшнего дня, Регламенты не преобразовывались и не адаптировались под современную рыночную среду.
Для необходимого сегодня рыночного роста компаний, необходимо восстановить процессы регламентации и стандартизации трудовых отношений, привязать их новому трудовому законодательству и к формулам премирования/наказания сотрудников. Не менее важно, адаптировать Регламенты к практике судебных споров по трудовым отношениям.
Коммерческое предложение НИИ по разработке Регламентов Внутреннего контроля (с примерами).pdf
|
1. |
«Регламент заключения Договора (по списку)» - от стадии принятия решения на заключение Договора с клиентом - до стадии фактического подписания Договора - разработка или доработка Типовой формы Договора |
|
2. |
«Регламент сопровождения исполнения Договора» - от стадии подписания Договора с клиентом - до стадии его фактического исполнения или начала досудебной процедуры взыскания задолженности |
|
3. |
«Регламент судебного взыскания задолженности» - от стадии досудебной работы с должником - до стадии получения судебного решения |
|
4. |
«Регламент работы с судебными приставами» - от стадии передачи дела к приставам - до стадии отчета о проделанной работе с приставами |
|
5. |
«Положение о служебных проверках» |
|
6. |
«Положение о премировании и наказании сотрудников, KPI» - включает проверку структуры трудовых договоров |
|
7. |
«Положение о трудовом распорядке дня» |
|
8. |
«Положение об аудите эффективности работы с просроченной задолженностью» |
|
9. |
Локальные акты (Приказы) для привязки Регламентов к трудовым отношениям с сотрудниками |
|
10. |
Инструкция и инструктажи по внедрению Регламентов. |
|
11. |
Авторские семинары Кравцова А.В., по тематике Регламентов. 4 семинара по 1,5 часа. Всего 6 часов, с выдачей гос.сертификата.
|