Довод заинтересованной стороны о высоком размере неустойки отклоняется, поскольку не является основанием для отказа в выдаче испол листа (Постановление АС МО от 04.05.2018 N Ф05-5087 2018 по делу N А40-11569 2018)
НИИ стандартизации и методологии Систем управления
Европейский опыт разработки Регламентов для описания и стандартизации рабочих процессов применялся в нашей стране еще в СССР, во всех госучреждениях (в том числе, и в судах), что декларировало наш экономический подъем. Регламенты, (СНИПЫ, ГОСТЫ, Инструкции) сделали понятными, трудовые обязанности для сотрудников, а также критерии приемки и оценки результатов их работы, руководителями. Но, после перехода госкомпаний в частные руки и до сегодняшнего дня, Регламенты не преобразовывались и не адаптировались под современную рыночную среду. Для необходимого сегодня рыночного роста компаний, необходимо восстановить процессы регламентации и стандартизации трудовых отношений, привязать их новому трудовому законодательству и к формулам премирования/наказания сотрудников. Не менее важно, адаптировать Регламенты к практике судебных споров по трудовым отношениям.