ВС РФ разъяснил, когда банку передадут заложенный автомобиль даже после перепродажи
Европейский опыт разработки Регламентов для описания и стандартизации рабочих процессов применялся в нашей стране еще в СССР, во всех госучреждениях (в том числе, и в судах), что декларировало наш экономический подъем. Регламенты, (СНИПЫ, ГОСТЫ, Инструкции) сделали понятными, трудовые обязанности для сотрудников, а также критерии приемки и оценки результатов их работы, руководителями. Но, после перехода госкомпаний в частные руки и до сегодняшнего дня, Регламенты не преобразовывались и не адаптировались под современную рыночную среду. Для необходимого сегодня рыночного роста компаний, необходимо восстановить процессы регламентации и стандартизации трудовых отношений, привязать их новому трудовому законодательству и к формулам премирования/наказания сотрудников. Не менее важно, адаптировать Регламенты к практике судебных споров по трудовым отношениям.
Why Choose Us?
Наши исследования охватывают бизнес-процессы в комплексе.
Мы дорабатываем действующие Регламенты Заказчика или делаем новые.
Опыт наших партнеров, ранее, не исследовался в комплексе.
What can we do?
Регламенты описывают трудовые отношения, привязывают их к трудовым договорам и устанавливают управленческий контроль
ПодробнееАудит работы подразделений с просроченной задолженностью, выявление проблемных зон, рекомендации по улучшению возврата
ПодробнееПеревод подразделений компании на онлайн корпоративный портал Битрикс24, регламентация и инструктаж
ПодробнееСоставление документов Внутреннего контроля. Внедрение системы мотивации и контроля
Подробнее