НИИ стандартизации и методологии Систем управления

Европейский опыт разработки Регламентов для описания и стандартизации рабочих процессов применялся в нашей стране еще в СССР, во всех госучреждениях (в том числе, и в судах), что декларировало наш экономический подъем. Регламенты, (СНИПЫ, ГОСТЫ, Инструкции) сделали понятными, трудовые обязанности для сотрудников, а также критерии приемки и оценки результатов их работы, руководителями. Но, после перехода госкомпаний в частные руки и до сегодняшнего дня, Регламенты не преобразовывались и не адаптировались под современную рыночную среду. Для необходимого сегодня рыночного роста компаний, необходимо восстановить процессы регламентации и стандартизации трудовых отношений, привязать их новому трудовому законодательству и к формулам премирования/наказания сотрудников. Не менее важно, адаптировать Регламенты к практике судебных споров по трудовым отношениям.

Why Choose Us?

Почему нас выбирают?

Комплексный подход

Наши исследования охватывают бизнес-процессы в комплексе.

Персональный подход

Мы дорабатываем действующие Регламенты Заказчика или делаем новые.

Уникальность исследований

Опыт наших партнеров, ранее, не исследовался в комплексе.

What can we do?

Наши ключевые
Услуги

Последние новости

27
июня

Законодательство РФ допускает заключение альтернативного соглашения о разрешении споров, предусматривающего право истца обратиться по своему усмотрению в определенный третейский суд, международный коммерческий арбитраж или в государственный суд (Обзор Пар

26
июня

"Альтернативное" арбитражное оглашение, закрепляющее право только одной стороны договора на обращение в суд, является недействительным (Обзор Президиума ВС РФ от 26.12. 2018 г )

25
июня

Арбитражное соглашение может быть заключено путем присоединения к арбитражной оговорке, содержащейся в уставе, регламенте или иных правилах организации, биржи, ассоциации и т.п (Обзор Президиума ВС РФ от 26.12. 2018 г )